Ungeteilte Aktien Optionen Scheidung Kalifornien

Die wichtige Faustregel für die Charakterisierung von Vermögenswerten und Schulden in Kalifornien ist zu sehen, wann sie erworben wurden (was in einigen Fällen quotearned bedeuten kann). Wenn sie während der ehelichen Periode erworben wurden, dh vom Tag der Heirat bis zum Zeitpunkt der Trennung, besteht die Vermutung, dass sie gemeinschaftliches Eigentum (im Besitz von beiden Ehegatten) sind. Ungeteilte Aktienoptionen sind nicht anders. Um herauszufinden, ob sie Gemeinschaftseigentum sind, würden wir uns anschauen, wenn die Optionen erworben wurden oder verdient wurden. Dies ist nicht immer einfach und kann zusätzliche Informationen vom Arbeitgeber verlangen. Wenn sie als Belohnung für bereits geleistete Arbeit gegeben werden, ist dies von denen zu unterscheiden, die als Anreiz gegeben werden, einen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Erstere können gemeinschaftliches Eigentum sein (wenn die Arbeit, die belohnt wurde, während der ehelichen Periode durchgeführt wurde), und diese können getrennte Eigenschaft sein, wie sie für etwas gegeben werden, das in der Zukunft geschehen wird (d. h. nach dem Datum der Trennung). Es gibt eine veröffentlichte Entscheidung, die eindeutig formuliert, wie dies geschehen ist, und das Gericht in diesem Fall das Gericht festgestellt, dass einige Aktienoptionen gewährt wurden und während der ehelichen Periode (eine einfache Aufforderung für diese), diejenigen, die während der Ehe gewährt wurden Zeitraum, aber nach dem Zeitpunkt der Trennung, und diejenigen, die nach dem Datum der Trennung gewährt wurden. Siehe in der Heirat von Nelson. Die wichtigste Sache zu analysieren ist, wann und warum die Optionen gewährt wurden, wann sie wohnen, und ob das Gewährungsdatum oder das Datum der Beschäftigung bei der Verteilung zu verwenden (oder auch nicht, wenn der Zweck des Zuschusses war, zukünftige Dienstleistung zu vergeben). Und ja, es ist ein wenig kompliziert. Als Rechtsanwalt möchte ich einen qualifizierten Sachverständigen behalten, um die Optionen, RSUs (eingeschränkte Aktieneinheiten) und jede andere finanzielle Besonderheit an das Gericht zu analysieren. Ich habe Richter genommen, die meinen Experten039s Bericht und stecken Sie es direkt in ihre Entscheidung. Dies ist sogar noch wahrscheinlicher, wenn die Gegenpartei keine Fähigkeit hat, meinen Experten zu widerlegen. Hoffentlich habe ich die Grundlagen adäquat erklärt. 834 Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Was passiert mit Aktienoptionen oder beschränkten Aktien in einer Scheidung Wie sollte ein Startup Founder039s Aktien in einer kalifornischen Scheidung behandelt werden, wo die Aktie nicht vollständig getragen ist Was passiert mit einem 401k während einer Scheidung Was ist das Beste Börsen-Ratschläge, die Sie jemals erhalten haben Wie ist illiquide private Unternehmensbestand in einer Scheidung behandelt Was ist besser: Aktienoptionen oder RSUs Halten Sie unbesetzten Bestand, wenn Sie gefeuert werden Wie wurden die Scheidungskosten in Kalifornien bestimmt Was ist eine unbestrittene Scheidung in Kalifornien Wie? Finde ich einen Scheidungsrekord in Kalifornien Wie soll ich Aktienoptionen kaufen, die ich gerade bei Google angefangen habe und meine unbesetzten 24 Aktien erhalten habe. Was kann ich von ihnen erwarten und wo ist das Beste, um über Aktien zu lernen und zu investieren Was sind die Gesetze in Kalifornien für die Scheidung Wie wähle ich eine Aktie für langfristige Investition Wie gehe ich über eine Scheidung in Kalifornien Wie kann ich schützen? Meine Kreditkarte während einer Scheidung Was sind die schlimmsten Dinge, die während der Scheidungen passieren Haben Sie die Ausübung Option, kann ich meine Aktien ausüben, bevor sie ausgeübt werden Wenn ich tue, was passiert mit denen, die nicht verlassen, wenn ich das Unternehmen früh verlassen ist 190.000 Jahr (einschließlich Lager Optionen) ein gutes Einstiegsgehalt für einen kürzlich graduierten Ingenieur bei Google, CaliforniaLos Angeles Scheidungsanwaltschaft Division in Kalifornien DIVORCE UND STOCK OPTIONEN Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht des Mitarbeiters, eine bestimmte Anzahl von Anteilen an der Arbeitgebergesellschaft zu einem bestimmten zu kaufen Preis (Ausübungspreis, Zuschusspreis oder Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft nicht früher als der Fälligkeitstag und spätestens am Ablaufdatum. Die Option wird in der Regel nicht für eine Reihe von Jahren nach dem Zuschuss und zu ermutigen, der Mitarbeiter, um mit dem Unternehmen zu bleiben. Teile der Optionen können in Stadien (Flüge) wohnen. In der Regel ist das Fälligkeitsdatum das gleiche wie das Ausübungsdatum. Die meisten Optionen verfallen nach einer bestimmten Anzahl von Jahren ab dem Stichtag. Der Arbeitgeber kann den Ausübungspreis zum Marktwert festlegen, wenn die Option (am Geld) oder unter dem Marktwert (im Geld) gewährt wird. Wenn die Aktie schätzt, kann der Mitarbeiter Aktien unterhalb des Marktwertes erwerben und einen Gewinn realisieren, wenn er oder sie die Aktie verkauft. Gemeinschaftseigentum in Aktienoptionen In Kalifornien haben die Gerichte festgestellt, dass die Gemeinschaft ein Interesse an Aktienoptionen hat, die während der Ehe gewährt und nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt werden, soweit ihr Zuschuss auf Gemeinschaftsbemühungen während der Ehe zurückzuführen ist. Bei der Feststellung, ob Aktienoptionen eine Entschädigung für vergangene Gemeinschaftsbemühungen, eine Entschädigung für gegenwärtige Anstrengungen oder Anreize für zukünftige Dienstleistungen und Zurückbehaltung darstellen, hat das Gericht ein äußerst weites Ermessen, eine gerechte Methode für die Zuteilung der Gemeinschaft und die getrennten Eigentumsrechte auszuwählen. FN1 Fälle haben festgestellt, dass Aktienoptionen gewährt und ausübbar während der Ehe sind ganz Gemeinschaft und diejenigen, die nach dem Datum der Trennung sind separates Eigentum. FN 2. In Fällen, in denen die Aktienoptionen während der Ehe gewährt wurden, aber nicht ausgeübt werden oder bis zum Zeitpunkt der Trennung ausgeübt werden können, haben die Gerichte die folgenden Zeitregeln entwickelt, um die ehelichen Interessen zu bestimmen. Allerdings sind diese nicht starre Regeln und die Gerichte haben angegeben, dass sie bereit sind, eine beliebige Formel anzuwenden, die unter den Umständen gerecht ist. A. In Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. Monate zwischen Beginn der Beschäftigung und Datum der Trennung Monate zwischen Beginn der Beschäftigung und Datum, wenn Optionen zuerst ausübbar x Anzahl der Aktien, die gekauft werden können, wenn die Option zuerst ausübbar ist Das Gericht wurde von einer Reihe von Faktoren beeinflusst: Mitarbeiter Veranlasst, sich mit dem Versprechen der Aktienoptionen zu assoziieren Mitarbeiter erwartet, dass er Optionen gewährt werden würde, wenn er dem Unternehmen Arbeitnehmer gewährt Aktienoptionen anstelle von anderen Entschädigung während der ersten Inbetriebnahme Zeitraum nichts im Plan angegeben, dass nur für zukünftige Dienstleistungen. B. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Monate zwischen dem Tag der Erteilung und dem Zeitpunkt der Trennung Monate zwischen dem Zeitpunkt des Zuschusses und dem Datum, wenn die Optionen zuerst ausübbar sind X Anzahl der Aktien, die gekauft werden können, wenn die Option zuerst ausgeübt werden kann. Das Gericht unterscheidet Hug und konzentriert sich auf das Datum der Erteilung seit dem Optionen wurden gewährt, um die zukünftige Wertentwicklung zu sichern, die durch die Tatsache, dass der Stipendienpreis der Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung (am Geld) war, und für den Mitarbeiter bei der Gesellschaft bleiben musste, während der Marktwert der Aktien in der Reihenfolge erhöht wurde Gewinn machen. Das Gericht hielt auch das Gerichtsverfahren nicht missbraucht seine Ermessensspielraum, wenn es dem Arbeitnehmer mit seiner geschätzten Steuerschuld für zukünftige Gewinne trotz der Regel, dass Verbindlichkeiten, die nicht 822 passiert und spezifisch8221 sollte nicht berücksichtigt werden. C. In Re Heirat von Harrison (1986) 179 Cal. App. (126) und in der Re-Ehe von Walker (1989) Cal. App, 3d 644. Monate zwischen dem Datum des Zuschusses und dem Datum der Trennung Monate zwischen dem Datum des Zuschusses und dem Datum, an dem die Aktie vollständig veräußert und nicht der Desinvestition unterliegt, gewinnt X auf der Aktienoption Am Tag der Ausübung (nach Kosten der Kaufoption und Steuern auf Gewinn gezahlt). In Harrison Die Aktienoptionen wurden bis zum Zeitpunkt der Trennung nicht bedingungslos ausgeübt und wurden daher in erster Linie als Anreiz für zukünftige Dienstleistungen angesehen. Walker hielt fest, dass es ein Missbrauch von Diskretion für den Gerichtshof war, um die Umarmungsformel anzuwenden und das Datum zu ignorieren, an dem die Ware bestand. Der Walker-Hof erklärte auch bei der Berechnung des gemeinschaftlichen Interesses die Frage, ob die Fraktion mit der folgenden Frage multipliziert werden könnte: 1. Wenn zum Zeitpunkt der Verhandlung die Option ausgeübt und die Aktie verkauft wurde, ist die Differenz zwischen dem Optionspreis und dem Verkaufspreis . 2. Wenn die Option ausgeübt worden ist, aber die Aktie nicht verkauft worden ist, hat das Gericht das Ermessen, entweder die in Übereinstimmung mit dem Gemeinschaftsinteresse geteilte Aktie zu bestellen oder den Arbeitnehmer Ehepartner zu bestellen, um die anderen Interessen der Gemeinschaft zu erwerben, was der Unterschied zwischen ihnen wäre Der Wert der Aktie am Tag der Verhandlung und der Optionspreis. 3. Bestimmen Sie das Interesse der Gemeinschaft an den nicht ausgeübten Optionen und bestellen Sie dem Mitarbeiter bis zu einer Hälfte des Gemeinschaftsanteils. Jede dieser Lösungen stellt Probleme dar. Wenn die Optionen noch nicht ausübbar sind, ist die Bewertung schwierig und kann von einem Sachverständigen verlangen, ein Bewertungsmodell zu verwenden, z. B. BlackScholes Preismodell. Auch Aktienoptionen sind aufgrund von Unternehmensbeschränkungen und potenziellen nachteiligen steuerlichen Konsequenzen nur selten zuzuordnen. Daher ist eine bevorzugte Alternative, einen verzögerten Verteilungsansatz zu verhandeln, bei dem der Arbeitnehmer Ehegatte die Optionen behält, aber der andere Ehegatte teilt den Nachsteuergewinn, wenn die Optionen ausgeübt werden und die Aktien verkauft werden. Eine solche ausgehandelte Abwicklung sollte Benachrichtigungsbestimmungen enthalten, wenn die Optionen nachgeladen oder vervielfältigt oder ausgeübt werden, Bestimmungen, die dem Nicht-Arbeitnehmer Ehegatten das Recht verleihen, den Arbeitnehmer Ehepartner zu veranlassen, Optionen in seinem Namen auszuüben und wie Steuern berechnet werden. Bei der Festlegung der korrekten 8220time rule8221 Formel sind einige Faktoren zu berücksichtigen, ob die Optionen für die Vergangenheit, Gegenwart oder zukünftige Leistung sind: Überprüfen Sie die Optionsplan Begriffe und alle Unterlagen über die Gewährung Optionen für einen bestimmten Zweck oder einen Bonus (Vergangenheit Leistung) Eine Belohnung für eine langfristige Beschäftigung oder eine Entschädigung in der Vergangenheit (vergangene Leistung) Teil eines Vergütungspakets (Gegenleistung) Eine Form der Unterzeichnungsprämie für einen neuen Angestellten (Gegenleistung) Anstatt der laufenden Vergütung oder zusätzlich zum Gehalt, insbesondere wo Optionen werden regelmäßig gewährt und das Unternehmen ist eine Inbetriebnahme (Gegenleistung) Angestellter hat ein höheres Gehalt für höhere Aktienoptionen (Gegenwart) gezahlt. Optionen, die vom Mitarbeiter erwartet werden (aktuelle Performance) Lange Wartezeit (zukünftige Performance) 8220Golden Handschellen8221 beabsichtigt Beibehaltung eines Mitarbeiters (zukünftiger Mitarbeiter) Weitere Faktoren sind die Größe des Unternehmens und der Ausübungspreis (mögliche zukünftige Wertentwicklung). FN1. In Re Heirat von Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontaktieren Sie eine Los Angeles Scheidung Rechtsanwalt in Law Büros von Warren R. Shiell, um Ihre Eigenschaft Division Fragen zu diskutieren. Rufen Sie für eine kostenlose Beratung jetzt 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alle Rechte vorbehalten . Los Angeles Scheidung und Familienrecht Rechtsanwalt. Die Informationen in dieser Website sind ein quotAdvertisement. quot Es dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Nichts auf dieser Website wird als Attorney-Client-Beziehung angesehen. Ein Attorney-Client-Verhältnis wird nur dann geschaffen, wenn dieses Amt sich verpflichtet, einen Mandanten zu vertreten, und ein Kunde unterschreibt eine schriftliche Rücknahmevereinbarung. Verbreitung von unbesetzten Renten und Aktienoptionen in einer Scheidung Von Maury D. Beaulier, Esquire Oft sind die Parteien mit schwierigen Fragen konfrontiert Zur Teilung des Eigentums. Eines der ärgerlicheren Vermögensabwicklungsprobleme ist die Verteilung der ehelichen Vermögenswerte, die noch nicht ausgegeben wurden. Da die Eigentumsrechte nicht ausgeübt haben und nicht im Besitz sind, haben sie einen Wert Minnesotas Appellate Courts haben mit dieser Ausgabe häufig in der Vergangenheit gekämpft. Infolgedessen besteht kein Zweifel daran, dass selbst nicht genutzte Eigentumsrechte, ob Aktienoptionen oder Renten, als ehelich gelten und im Rahmen eines Scheidungsverfahrens aufgeteilt werden können. In der 1987 Fall von Salstrom v. Salstrom, Minnesota Gerichte speziell auf die Frage der nicht ausgelagerten Aktienoptionen. In diesem Fall stellte der Gerichtshof fest, dass Aktienoptionen, die nach dem Zeitpunkt der Ehescheidung ausübbar sind, den geplanten Pensionsplänen entsprechen und zu dem Schluss gelangen, dass diese Optionen eine wirtschaftliche Ressource sind, die während der Ehe erworben wurde, die einen Ehegut darstellt. Es wird auch anerkannt, dass nicht gezahlte Aktienoptionen sowohl eheliche als auch nicht maritale Aspekte haben, die verteilt werden müssen. Es gibt einen maritimen Wert für die Optionen, da die Optionen während der Ehe gewährt wurden. Es gibt auch ein nicht-eheliches Element, da sie wahrscheinlich sind, nachdem die Ehe aufgelöst worden ist und zum Teil durch die fortgesetzte Arbeit des Angestellten Ehegatten nach der Scheidung verdient werden. Um den relativen Ehe - und Nominalwert der Aktienoptionen festzulegen, haben die Minnesota-Gerichte dieselben Methoden betrachtet, die für die Bewertung von nicht gezahlten Pensionsinteressen verwendet werden. Der Minnesota Supreme Court skizzierte eine Methode der Teilung für verbleibende, aber unbemittelte Vorteile in dem Fall Taylor v. Taylor, 329 N. W.2d 795 (Minn.1983). In diesem Fall stellte der Gerichtshof fest, dass die nicht gezahlten Renten nicht anders behandelt werden müssen als die verbleibenden, aber nicht ausgereiften Rentenansprüche oder Leistungen, die beide die zufälligen Rentenansprüche enthalten. Wenn man Fälle über die Nation betrachtet, gibt es zwei mögliche Methoden für die Aufteilung der nicht gezahlten Vermögenswerte, einschließlich der Aktienoptionen. Nach einer Methode behält das Scheidungsgericht die Zuständigkeit für die Aufteilung der nicht gezahlten Leistung zu einem gewissen Zeitpunkt in der Zukunft nur, wenn und wenn diese Leistung gezahlt wird. Dies ist der Ansatz, der im kalifornischen Fall in re Brown, 15 Cal.3d 838, 126 Cal. Rptr. 633 544 P.2d 561 (1976), und hallte in ähnlichen Entscheidungen in anderen Staaten wie in der Heirat der Jagd, 397 N. E.2d 511, 519 (1979), eine Illinois-Entscheidung. Eine zweite und bevorzugtere Methode besteht darin, den nicht gezahlten Nutzen auf der Grundlage einer prozentualen Formel zu teilen. Dies ist besonders dann sinnvoll, wenn es schwierig ist, einen Wert auf die Renten - oder Gewinnbeteiligungszinsen aufgrund von Unsicherheiten hinsichtlich der Ausübung oder Reifung zu legen. Unter dieser Methode kann das Gerichtsgericht nach eigenem Ermessen jedem Ehegatten einen angemessenen Prozentsatz der zu zahlenden Rente vergeben, wenn die Rente fällig wird. Die Formel, die verwendet wird, um das jeweilige nicht-kriegerische und eheliche Interesse an dem Nutzen zu bestimmen, indem sie die Gesamtzahl der Jahre, über die die Leistung verdient wird, und die Verwendung dieser Zahl als Nenner. Der Zähler ist die Anzahl der Jahre, über die der Nutzen während der Ehe angesammelt wurde. Sogar in dieser zweiten Methode der Teilung, die Gerichtsverhandlung, behält die Zuständigkeit über die Aufteilung der nicht gezahlten Leistungen. ÜBER DEN AUTOR In den vergangenen zwölf Jahren hat Maury D. Beaulier eine große und aktive Familienrechtspraxis entwickelt, die Vermittlungs - und Kooperationsrecht beinhaltet. Herr Beaulier wurde von seinen Klienten als geschickt, aggressiv beschrieben und gewidmet, um komplexe und emotional aufgeladene Streitigkeiten zu lösen. Herr Beaulier ist lizenziert, um Gesetz in den Staaten von Minnesota und Wisconsin sowie die Bundesgerichte in Minnesota und dem westlichen Bezirk von Wisconsin zu üben. Herr Beaulier ist auch Mitglied des Minnesotas Collaborative Law Institute, das hilft, neue Verfahren im Familienrecht zu entwickeln.