Stock Optionen Klippe

Term Sheet 8211 Vesting Als Jason und ich zuletzt auf dem mythischen Termblatt geschrieben haben, arbeiteten wir uns durch die Begriffe, die sich bemerken können.8221 Das letzte auf unserer Liste ist gespannt, und wir nähern uns mit einer Augenbraue, Dieser Begriff ist entscheidend für alle Gründer eines Frühstadiums. Während Weste ist ein einfaches Konzept, kann es tiefgehende und unerwartete Implikationen haben. In der Regel werden Aktien und Optionen werden über vier Jahre 8211, was bedeutet, dass Sie haben, um für vier Jahre, um alle Ihre Aktien oder Optionen (für den Rest dieser Post, I8217ll einfach auf das Eigenkapital als 8220stock8221 obwohl genau das gleiche zu besitzen Logik gilt für Optionen.) Wenn Sie das Unternehmen früher als die vier Jahre verlassen, gilt die Formulare Formel und Sie erhalten nur einen Prozentsatz Ihrer Aktie. Infolgedessen sehen sich viele Unternehmer als eine Möglichkeit für VCs an, sie zu kontrollieren, ihre Beteiligung und ihr Eigentum an einem Unternehmen8221, das, obwohl es wahr sein kann, nur ein Teil der Geschichte ist. Eine typische Vesting-Klausel sieht wie folgt aus: Stock Vesting. Sämtliche Aktien und Aktienäquivalente, die nach dem Abschluss an Mitarbeiter, Direktoren, Berater und sonstige Dienstleister ausgegeben werden, unterliegen den nachstehenden Bestimmungen, sofern nicht ausdrücklich von der Mehrheit (einschließlich mindestens eines von der Investoren bezeichneten) Directors (die 8220Required Approval8221): 25, um am Ende des ersten Jahres nach dieser Emission zu wachsen, wobei die restlichen 75 monatlich über die nächsten drei Jahre wohnen. Die Rückkaufsoption sieht vor, dass die Gesellschaft oder ihr Bevollmächtigte (soweit gesetzlich zulässig nach der anwendbaren Wertpapiergesetzqualifikation) nach Beendigung des Erwerbs des Gesellschafters mit oder ohne Grund die Möglichkeit hat, zum niedrigeren der Kosten oder der aktuellen Messe zurückzukaufen Marktwert der nicht gezahlten Aktien, die von einem solchen Gesellschafter gehalten werden. Jegliche Ausgabe von Aktien, die über den von der Erforderlichen Genehmigung nicht genehmigten Personalpool hinausgehen, ist ein Verwässerungsereignis, das eine Anpassung des Umwandlungspreises erfordert, wie oben angegeben und unterliegt den Investors8217 ersten Angebotsrechten. Die ausstehende Stammaktie, die derzeit von und (8220Founders8221) gehalten wird, unterliegt ähnlichen Ausübungsbedingungen, vorausgesetzt, dass den Gründern ein Jahr der Ausübung ab dem Abschluss mit ihren verbleibenden nicht ausgezahlten Aktien monatlich über drei Jahre zugeteilt wird. Industrie-Standard-Vesting für Frühstadium Unternehmen ist ein ein Jahr Klippe und monatlich danach für insgesamt 4 Jahre. Dies bedeutet, dass, wenn Sie verlassen, bevor das erste Jahr ist, Sie don8217t Weste jeder Ihrer Aktien. Nach einem Jahr haben Sie 25 (das8217s die 8220cliff8221). Dann 8211 fängst du monatlich (oder vierteljährlich oder jährlich) über die verbleibende Periode an. Also 8211 wenn du eine monatliche Weste mit einer einjährigen Klippe hast und du das Unternehmen nach 18 Monaten verlässt, hast du dir 37.25 deines Bestandteils gewertet. Oft werden die Gründer etwas andere Ausübungsbestimmungen erhalten als die Balance der Mitarbeiterbasis. Ein gemeinsamer Begriff ist der zweite Absatz oben, wo die Gründer erhalten ein Jahr der Vesting Kredit bei der Schließung und dann Weste die Balance ihrer Bestände über die verbleibenden 36 Monate. Diese Art von Vesting-Arrangement ist typisch in Fällen, in denen die Gründer haben die Firma ein Jahr oder mehr früher als die VC-Investition begonnen und wollen einige Kredit für bestehende Zeit serviert bekommen. Ungeteilter Vorrat in der Regel 8220 wird in die Ether8221 verschoben, wenn jemand das Unternehmen verlässt. Das Eigenkapital wird nicht mehr berechtigt 8211, sondern es wird 8220reabsorbed8221 8211 und alle (VCs, Aktien und Optionsinhaber) profitieren alle von der Zunahme des Eigentums (oder 8211 mehr buchstäblich 8211 die umgekehrte Verdünnung.8221). Im Falle der Gründer Aktie, die Unbesetzte Sachen verschwinden nur. Im Falle von nicht ausgezahlten Mitarbeiteroptionen geht es in der Regel wieder in den Optionspool zurück, der an zukünftige Mitarbeiter neu ausgegeben werden soll. Eine Schlüsselkomponente der Vesting ist, was passiert, was passiert (wenn überhaupt), um Zeitpläne auf eine Fusion zu verteilen. 8220Single Trigger8221 Beschleunigung bezieht sich auf automatische beschleunigte Ausübung auf eine Fusion. 8220Double trigger8221 bezieht sich auf zwei Ereignisse, die vor der beschleunigten Ausübung stattfinden müssen (z. B. eine Fusion und die Handlung, die von der übernehmenden Firma gefeuert wird). Doppelter Trigger ist viel häufiger als ein einzelner Auslöser. Die Beschleunigung des Kontrollwechsels ist oft ein umstrittener Verhandlungspunkt zwischen den Gründern und den VCs, da die Gründer alle ihre Bestände in einer Transaktion abschaffen wollen. 8211 Hey, wir haben es verdient8221 und VCs wollen die Auswirkungen des ausstehenden Eigenkapitals auf ihre zu minimieren Anteil des Kaufpreises. Die meisten erwirbt werden wollen, dass es irgendwelche vorwärts schauen Anreiz für Gründer, Management und Mitarbeiter, so dass sie in der Regel entweder bevorzugen einige nicht genutzte Eigenkapital (zu helfen Anreize Leute, um für eine Zeitspanne nach der Akquisition bleiben) oder sie8217ll enthalten eine separate Management-Retention Anreiz als Teil des Deal-Wertes, der von oben kommt, wodurch die Gegenleistung reduziert wird, die dem Eigenkapital in der Gesellschaft zugeordnet wird. Dies oft frustriert VCs (yeah 8211 Ich höre Sie kichern 8220haha 8211 so was8221), da sie sie in Querverhältnisse mit Management in der MampA Verhandlungen (jeder sollte verhandeln, um den Wert für alle Aktionäre zu maximieren, nicht nur speziell für sich selbst.) Obwohl die tatsächliche juristische Sprache nicht sehr interessant ist, ist es unten eingeschlossen. Im Falle eines Zusammenschlusses, einer Konsolidierung, eines Verkaufs von Vermögenswerten oder eines sonstigen Kontrollwechsels der Gesellschaft und eines Mitarbeiters, der innerhalb eines Jahres nach diesem Ereignis ohne Grund beendet ist, hat diese Person Anspruch auf ein Jahr zusätzlicher Ausübung. Anders als das Vorstehende gibt es in keinem Fall eine beschleunigte Ausübung.8221 Die Strukturierung der Beschleunigung bei der Änderung der Kontrollbegriffe war in den 19908217er Jahren ein riesiges Geschäft, als 8220Chundingsinteressen8221 eine akzeptierte Form der Buchhaltungsbehandlung waren, da es erhebliche Einschränkungen gab Änderungen der Ausübungsvereinbarungen. Das Pooling wurde Anfang 2000 abgeschafft und 8211 im Rahmen der Kaufabrechnung 8211 gibt es keine aussagekräftige Bilanzierung in einer Fusion der Änderung der Ausübungsvereinbarungen (einschließlich Beschleunigung der Ausübung). Infolgedessen empfehlen wir in der Regel einen ausgewogenen Ansatz zur Beschleunigung (doppelter Auslöser, ein Jahr Beschleunigung) und erkennen, dass in einer MampA-Transaktion wird dies oft von allen Parteien ausgehandelt werden. Erkennen Sie, dass viele VCs einen eindeutigen Standpunkt haben (zB einige Leute werden NIEMALS einen Deal mit Single-Trigger-Beschleunigung machen einige Leute, die sich auf die eine oder andere Weise kümmern) 8211 stellen Sie sicher, dass Sie nicht verhandeln und 8220point of principle8221 auf diesem ein Wie die VCs oft sagen werden, wie es ist, dass wir es gewollt haben, etwas anderes zu tun.8221 Erkennen Sie, dass die Weste für die Gründer und die VCs arbeitet. I8217ve war in einer Reihe von Situationen beteiligt, in denen ein oder mehrere Gründer didn8217t arbeiten und die anderen Gründer wollten, dass sie das Unternehmen verlassen. Wenn es keine Weste gewesen wäre, hätte die Person, die es nicht geschafft hätte, mit all ihren Beständen weggegangen, und die übrigen Gründer hätten kein differenziertes Eigentum gehabt. Durch die Ausübung jedes Gründers gibt es einen klaren Anreiz, am härtesten zu arbeiten und sich konstruktiv im Team zu beteiligen, jenseits der schwer zugänglichen Gründer. 8222Moralische Imperativ.8221 Offensichtlich gilt für Mitarbeiter 8211 die gleiche Regel, da Gerechtigkeit eine Entschädigung ist und im Laufe der Zeit verdient werden sollte Ist der Mechanismus, um sicherzustellen, dass das Eigenkapital im Laufe der Zeit verdient wird. Natürlich hat die Zeit einen großen Einfluss auf die Relevanz der Weste. In den späten 19908217s, als Unternehmen oft ein Ausstiegeereignis innerhalb von zwei Jahren nach der Gründung erreichten, waren die Ausübungsbestimmungen 8211 vor allem Beschleunigungsklauseln 8211 für die Gründer sehr wichtig. Heute 8211, da wir wieder in einem normalen Markt sind, wo die typische Tragzeit eines frühen Bühnenunternehmens fünf bis sieben Jahre dauert, werden die meisten Menschen (vor allem Gründer und frühe Mitarbeiter), die bei einem Unternehmen bleiben, vollständig (oder meist) an der Zeit eines Ausfahrtereignisses. Während es einfach ist, sich als umstrittene Frage zwischen Gründern und VCs einzustellen, empfehlen wir die Gründungsunternehmer, die als Gesamt-8220Analment-Tool8221 8211 für sich selbst, ihre Mitbegründer, frühe Mitarbeiter und zukünftige Mitarbeiter gelten. Jeder, der eine unfaire Weste Situation erlebt hat, wird starke Gefühle darüber haben 8211 wir glauben Fairness, einen ausgewogenen Ansatz und Konsequenz ist der Schlüssel zu machen Vesting Bestimmungen arbeiten langfristig in einem Unternehmen. Introduction To Incentive Stock Optionen Einer der wichtigsten Vorteile, die Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit, Unternehmensbestände mit irgendwelchen Steuervorteilen oder eingebautem Rabatt zu kaufen. Es gibt mehrere Arten von Aktienkaufplänen, die diese Merkmale enthalten, wie z. B. nicht qualifizierte Aktienoptionspläne. Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern in einem Unternehmen angeboten, von Top-Führungskräften bis hin zu den Custodial-Mitarbeitern. Allerdings gibt es eine andere Art von Aktienoption. Bekannt als Anreizaktienoption. Die in der Regel nur für Key-Mitarbeiter und Top-Management-Management angeboten wird. Diese Optionen sind auch allgemein als gesetzliche oder qualifizierte Optionen bekannt, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Schlüsselmerkmale von ISOs Incentive-Aktienoptionen ähneln nicht formalen Optionen in Form und Struktur. Zeitplan ISOs werden zu einem Anfangsdatum ausgegeben, bekannt als das Gewährungsdatum, und dann übt der Mitarbeiter sein Recht, die Optionen am Ausübungstag zu kaufen. Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Mitarbeiter die Freiheit, den Bestand sofort zu verkaufen oder auf einen Zeitraum zu warten, bevor er dies tut. Im Gegensatz zu nicht-gesetzlichen Optionen ist die Angebotsfrist für Anreizaktienoptionen immer 10 Jahre, nach welcher Zeit die Optionen auslaufen. Vesting ISOs enthalten in der Regel einen Sperrplan, der erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Die Standard-Drei-Jahres-Klippe Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo der Mitarbeiter wird voll in allen Optionen, die ihm oder sie zu diesem Zeitpunkt ausgestellt. Andere Arbeitgeber verwenden den abgestuften Ausübungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus dem Zuschuss. Der Mitarbeiter ist dann in allen Optionen im sechsten Jahr aus dem Stipendium voll ausgeschöpft. Ausübungsmethode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, da sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Arbeitnehmer kann Bargeld nach vorne bezahlen, um sie auszuüben, oder sie können in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch einen Aktien-Swap ausgeübt werden. Schnäppchen-Element-ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und bieten somit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich an die Optionen zu erinnern, z. B. wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden müssen, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs in der Regel nur Führungskräften und Hauptpersonen eines Unternehmens angeboten. ISOs können informell mit nicht qualifizierten Ruhestandsplänen verglichen werden, die auch typischerweise für die an der Spitze der Unternehmensstruktur ausgerichtet sind, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Besteuerung von ISOs ISOs sind berechtigt, eine günstigere steuerliche Behandlung zu erhalten als jede andere Art von Mitarbeiterbeteiligungsplan. Diese Behandlung unterscheidet sich von den meisten anderen Formen der aktienbasierten Vergütung. Der Arbeitnehmer muss jedoch bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um den Steuervorteil zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs: Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Lager seit mindestens zwei Jahren nach dem Stichtag und ein Jahr nach Ausübung der Optionen. Beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise klassifiziert werden kann. Disqualifizierung Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht die vorgeschriebenen Haltezeit Anforderungen erfüllt. So wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Ausübung. Die Steuerregeln für ihre Ausübung unterscheiden sich jedoch deutlich von den nicht gesetzlichen Optionen. Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Schnäppchenelement der Transaktion als Einkommensvergütung, das der Verrechnungssteuer unterliegt, melden. Die ISO-Inhaber werden an dieser Stelle nichts berichten, sobald die Aktie verkauft wird. Ist der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion. Dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn beim Verkauf melden. Wenn der Verkauf eine disqualifizierende Disposition ist. Dann muss der Mitarbeiter jedes Schnäppchenelement aus der Ausübung als Einkommen erzielen. Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Anreizaktienoptionen von seinem Unternehmen. Der Ausübungspreis für beide ist 25. Er übt alle beiden Arten von Optionen etwa 13 Monate später, wenn die Aktie mit 40 a Aktie Handel und verkauft dann 1.000 Aktien Aktien von seinen Anreiz Optionen sechs Monate nach, für 45 a Aktie. Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 Stück. Der erste Verkauf von Anreizaktien ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Bargain-Element von 15.000 (40 tatsächlichen Aktienkurs - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien) als Ertragsvermögen melden muss. Er wird das gleiche mit dem Schnäppchenelement aus seiner nicht-gesetzlichen Übung tun müssen, also wird er 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen haben, um im Jahr der Übung zu berichten. Aber er wird nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 (55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien) für seine qualifizierte ISO-Disposition melden. Es ist anzumerken, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, eine Steuer von ISO-Übungen zurückzuhalten, so dass diejenigen, die beabsichtigen, eine disqualifizierende Disposition zu machen, darauf achten sollten, Mittel zu beiseite legen, um für Bundes-, Landes - und lokale Steuern zu zahlen. Sowie soziale Sicherheit. Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 gemeldet werden können, ist das Schnäppchenelement bei der Ausübung auch ein Vorzugsgegenstand für die Alternative Mindeststeuer. Diese Steuer wird auf Filer, die große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie z. B. ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunale Anleihe Zinsen, und ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass der Steuerpflichtige zahlt mindestens eine minimale Menge an Steuern auf Einkommen, die sonst steuerpflichtig wäre, frei. Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden. Aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Die Erlöse aus dem Verkauf von ISO-Beständen müssen auf IRS-Formular 3921 gemeldet und dann auf Zeitplan D übertragen werden. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können ihren Inhabern erhebliche Einnahmen erzielen, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und den Verkauf können in einigen Fällen sehr komplex sein. Dieser Artikel bezieht sich nur auf die Highlights, wie diese Optionen funktionieren und wie sie genutzt werden können. Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Der Gesamtdollarmarktwert aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft039s. Die Marktkapitalisierung erfolgt durch Multiplikation. Frexit kurz für quotFrench exitquot ist ein französischer Spinoff des Begriffs Brexit, der entstand, als das Vereinigte Königreich stimmte. Ein Auftrag mit einem Makler, der die Merkmale der Stop-Order mit denen einer Limit-Order kombiniert. Ein Stop-Limit-Auftrag wird. Eine Finanzierungsrunde, in der Anleger eine Aktie von einer Gesellschaft mit einer niedrigeren Bewertung erwerben als die Bewertung, Eine ökonomische Theorie der Gesamtausgaben in der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktion und Inflation. Keynesianische Ökonomie wurde entwickelt. Ein Bestand eines Vermögenswerts in einem Portfolio. Eine Portfolioinvestition erfolgt mit der Erwartung, eine Rendite zu erzielen. Dies ist, was die Bedeutung der Vesting Datum auf Lager Optionen Es scheint, wie nur gestern, dass Ihr Arbeitgeber gab Ihnen Optionen, um 1.000 Aktien von Aktien der Gesellschaft bei 10 pro Aktie zu kaufen. Heute stieg der Marktpreis auf 15 Aktie. Sie juckt, um die Optionen auszuüben, die Aktien zu kaufen und die Aktie für einen schnellen 5.000 Gewinn zu spiegeln. Aber nicht so schnell. Wenn Ihre Optionen wie die meisten Anreiz-Aktienoptionen sind, müssen Sie warten, die Daumen drücken, bis das große Quotendatum. quot Mitarbeiter Aktienoptionen Alle Arten von Unternehmen geben ihren Mitarbeitern Aktienoptionen als Anreize. Eine Mitarbeiteraktienoption gibt Ihnen die Möglichkeit, Aktien von Ihrem Arbeitgeberbestand zu einem vorgegebenen quothalike price. quot zu kaufen Wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der Marktpreis der Aktie zu dem Zeitpunkt, an dem Sie die Option ausüben können, dann stehen Sie zu einem Schöner Profit Das Ziel der Aktienoption ist es, Ihre Interessen mit denen Ihrer Gesellschafter Aktionäre 8212 auszurichten, nämlich Sie alle wollen, dass die Aktie steigen wird. Vesting Date Wenn Sie eine Anreiz-Aktienoption erhalten, können Sie es normalerweise nicht verwenden. Es wäre nicht viel von einem quotincentive, wenn ja, wenn Ihr Gewinn gebacken wurde direkt in und Sie konnten es sofort genießen. Sie müssen in der Regel mit dem Unternehmen eine gewisse Zeit zu bleiben, um sich für die Ausübung Ihrer Optionen. Das Datum, an dem die Optionen wahrhaftig zum Ausüben beginnen, ist das Ausübungsdatum. Vesting Schedule Stock Optionen quotvestquot nach einem Vesting Zeitplan, und Unternehmen können die Zeitpläne, um die Art von Anreiz theyre versuchen zu geben. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Ihnen Optionen auf 6.000 Aktien, die alle auf einmal in fünf Jahren, die würde entworfen, um Sie für die Langstrecke zu halten. Oder du könntest gestaffelte Optionen bekommen, die dich in Stufen belohnen, mit etwa 100 Optionen pro Monat für fünf Jahre. Das Unternehmen kann Ihnen erlauben, Optionen sofort nach jedem Batch-Quoten, quot oder nur in Stufen ausüben, oder Sie können nicht in der Lage, sie auszuüben, bis Sie entweder vollständig übergeben oder verlassen Sie das Unternehmen. Eine gemeinsame Weste Technik geht durch den Namen quotthe cliff. quot Dies erfordert eine bestimmte Zeitspanne, bevor alle Optionen Weste überhaupt. Zum Beispiel müssen Sie für ein ganzes Jahr oder zwei Jahre arbeiten, bevor die Wartezeit beginnt, nach der Ihre Optionen beginnen, in einem regelmäßigen Zeitplan zu wachsen. Die Klippe dient mehreren Zwecken, wie z. B. die Aufrechterhaltung eines starken Anreizes und die Vermeidung von Take-the-Money-and-Run-Situationen, kurz nachdem die Optionen gewährt werden. Für Start-ups, die neue Hires-Optionen geben 8212 nicht eine ungewöhnliche Praxis 8212 die Klippe kann das Unternehmen vor der Möglichkeit einer schlechten Miete racking up Freizügigkeitsoptionen schützen, die das Unternehmen dann haben, um ihn auszuüben, bevor der Mitarbeiter beendet ist. Referenzen Verwandte Artikel Wie melden Sie nicht qualifizierte Aktien auf einer 1099 Kann ich meine Firma Aktien nach Beendigung Aktienoptionen in Plain English Stock Optionen vs RSUs Beliebte Artikel Wie berechnen verdünnte Aktien aus Optionen Was bedeutet es, um Ausübung Stock Optionen Was ist ein Abgelaufene Optionsregeln für den Kauf von Aktienoptionen